东软集团董事长兼CEO刘积仁登上世界经营者大会讲坛

[本报讯 6月7日 美国芝加哥时间] 今日，本年度最具影响力的全球顶级商业盛会??“世界经营者大会”在美国芝加哥召开，美国前总统克林顿，前国务卿鲍威尔，美国著名战略管理学家迈克?波特 ，日本著名战略家大前研一 与中国东软集团董事长兼CEO刘积仁博士 等作为主要演讲嘉宾出席了此次论坛，2000多名来自全球经济界的高级管理者、战略学家和企业经营者出席了大会 。东软集团董事长兼CEO刘积仁博士作为此次论唯一一名来自中国的演讲者, 发表了题为“人力资源创造价值??中国人力资源开发策略”的主题演讲，提出了中国人力资源已经成为联接中国与全球经济的推动力，这一观点吸引了与会代表对中国人力资源的关注和兴趣。

世界经营者大会是一个在政治、学术和产业间分享观点的年度盛会，演讲者们的演讲主题涉及全球和平与繁荣、战略与创新、发展与危机等等。中国东软集团董事长刘积仁能够被邀请出席如此规格的高峰会议，表明中国和中国的经济正在成为国际舞台上耀眼的明星，中国的高科技产业正在迅速崛起，中国原来以“中国制造”在全球经济价值链中的核心优势与竞争力正在逐渐向高科技产业转移，中国高质量的人力资源正在成为全球经济发展的不可或缺的重要资源和推动力量。

谈到如何以人力资源创造价值，身兼大学教授与企业家的刘积仁以东软自身15年的以人力资源的创新为核心动力的发展模式作为案例，以一个中国软件企业在过去15年中的快速成长和在人力资源方面的创新向来自全球的商业界精英们展现了在新的全球一体化趋势下，人力资源如何创造出巨大的商业价值。他所倡导的人力资源的创新主要体现在四方面：首先是产学研结合的模式，企业与大学在人力资源方面的互动发展会为双方注入强大的发展动力；第二，控制不可见人力资源，使得沟通、信赖和知识分享创造出更多价值；第三，人力资源开发是市场开拓的重要手段之一；第四，超越组织的融合创造共赢，必将是未来人力资源发展的一个重要趋势。

据悉，在刘积仁博士领导下的东软集团是中国最大的软件与解决方案提供商，也是中国最大的离岸软件外包提供商，与十几家领先的跨国公司建立了共赢的联盟伙伴关系，在人力资源开发方面有着丰富的经验与强大的基础。以人力资源为核心，东软集团打破了传统的人力资源发展模式和人力资源被组织所隔离的局面，从人力资源的常规发展策略及以企业自身为中心的发展模式中跳出来，通过建立一个互动的人力资源发展的ECO系统来创造人力资源的价值。

东软在人力资源开发领域的创新与卓越成就使其成为世界顶级商业论坛舞台上的一员，也证明了中国软件企业的创新与成就正在不断得到国际社会的关注与认可。刘积仁博士认为，在这个时代，世界给了中国一个机会，中国给了东软一个机会。

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